新年伊始，为进一步加强诉源治理、保护劳动者合法权益、促进职工劳动关系和谐与维护社会公平稳定，近日，大连市沙河口区人民法院、区总工会、区劳动人事争议仲裁院共同组织召开推进劳动纠纷化解及诉源治理工作座谈会。

座谈会上，各单位就2023年化解劳动纠纷工作情况进行了深入交流，就各自职能作用发挥情况作了介绍，全面总结工作重点难点，并就2024年建立健全劳动争议纠纷多元化解机制、完善劳动争议纠纷案件诉前调解、诉中快审等方面进行了探讨，各方积极献策，共商共议解决方案，努力将劳动争议化解在萌芽阶段、化解在前端，经过交流和讨论后，三方针对2024年工作部署达成三点共识。

一是联动推“深”一层

2024.1.15

持续深化“法院+工会+仲裁”三方交流合作模式，进一步完善劳动争议调解、仲裁与诉讼衔接机制，加强对接沟通联络，真正实现为民便民，有效减少当事人诉累。

二是治理靠“前”一步

2024.1.15

积极探索诉源治理及多元解纷前沿阵地，坚持和发展新时代“枫桥经验”，加强劳动争议案件调解工作“治未病”，全力凝聚多元解纷工作合力，以新时代能动司法推动诉源治理工作走深走实，绘就人民法院新“枫”景。

三是效率再“提”一级

2024.1.15

有效利用沙河口区总工会职工e家法云调解室和速裁法庭，将劳动争议审判专业化与调解前置有机结合，打破固有模式，让审判工作在诉前调解工作中的参与度加深加大，实现快审快裁，推进审判理念的现代化，充分实现劳动争议纠纷诉前调解、仲裁调解、诉讼快审速裁一站式法律服务，进一步缩短诉讼案件审理时间，保障职工安“薪”，提高人民群众满意度。

2024年，沙河口区人民法院将与区总工会、区劳动人事争议仲裁院持续加强协同沟通，共同推进诉源治理，不断创新纠纷化解举措，逐步推动形成劳动争议调解、仲裁、诉讼程序有效衔接、资源整合、信息共享的多元化解新格局，切实保障劳动者合法权益，预防化解劳动关系领域的重大风险，构建和谐劳动关系。